工作内容：
一、负责建立公司人力资源管理制度体系，并对各项管理制度的执行情况实施监督。
二、根据公司管理架构和生产经营管理需要，拟订岗位与编制。
三、依据各部门职能，组织编制岗位职责。
四、编制公司人力资源需求计划与员工招聘计划，根据需要发布招聘信息。
五、主导员工招聘，组织、安排、协调应聘员工的初试、复试、试用与录用，负
责办理各项手续。
六、负责员工劳动合同、员工档案管理。
七、组织建立员工绩效管理体系，主导员工绩效考核。
八、建立员工培训管理体系，实施培训计划。
九、负责办理管理岗位员工任免事项和员工奖惩事项。
十、负责办理员工社保及其他保险事宜。
十一、负责工伤事故处理及其相关事项办理。
十二、完成总经理交办的事项和其他应由本部门负责的事项。